呼和浩特劳务派遣和呼和浩特劳务外包关系中，呼和浩特劳动者履职的利益并不属于派遣单位(外包单位)。派遣单位(外包单位)承担责任的根据在于派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系，其选派劳动者到用工单位完成相关职务，派遣单位负有选派合格劳动者的义务。《劳动合同法》第59条规定，“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
呼和浩特劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”若派遣单位未依照劳动派遣协议或者委托合同约定派遣与岗位要求相适应的劳动者，则相当于派遣单位对劳动者未尽必要的注意义务。因此，在劳务派遣关系中，派遣单位责任适用过错责任原则。而在劳务外包中，由于用工单位与劳动者不形成直接的法律关系，因此，只有外包单位对劳动者承担责任。外包单位基于其用人单位的法律角色，承担劳动合同法上的义务，对劳动者承担责任适用无过错责任原则。
劳务外包人员劳动保障权益如何维护 产生争议该找谁
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、呼和浩特当地强迫个人参与贷款、呼和浩特当地入股、呼和浩特当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、呼和浩特当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、呼和浩特当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、呼和浩特当地履行网络保护义务、呼和浩特当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、呼和浩特当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、呼和浩特当地人力资源供求信息的收集和发布、呼和浩特当地就业和创业指导、呼和浩特当地人力资源管理咨询、呼和浩特当地人力资源测评、呼和浩特当地人力资源培训、呼和浩特当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、呼和浩特当地用人单位、呼和浩特当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、呼和浩特当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
首先，呼和浩特人力资源公司和呼和浩特劳务派遣公司需要证照齐全才可以正式开业运营。当然，这两类公司都是以人为商品，通过低买高卖赚取差价，需要精细化管理。另外，劳务更加复杂一些，还分为建筑劳务和出国劳务等等，除了办营业执照和行业经营许可证外，还需要办资质。
以前，我自己就开过多年人力资源服务公司和人力资源管理公司，总体上经营这类公司还是比较操心。由于，甲方的用工需求，大多以合同的方式进行约定，把用工风险和责任，都转移到了人力资源提供方。因此，各种黑职介、呼和浩特附近黑人力中介、呼和浩特附近黑派遣公司就有很多。
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